第7章 暗流 (第1/2页)
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第二天上午九点半,谢成云将打印出来的报告交到了王峰主任的手上。
虽然有电子版,但纸质版也需要。这是一个重视程度的问题。
当然,再过几年,各级单位就会陆续提倡无纸化办公,除了一些关键文件,大部分都是通过网络往来。
王主任接过稿纸,看了谢成云一眼,提点道:“这么快就弄好了?小谢,这可是你第一次写稿,还是书记亲自交代的任务,你可一定要认真写哟。”
“主任,我检查了两次了,感觉应该还可以,还请领导把把关,修改修改。”
“好,我先看看。你把电子文档发到我QQ,额,我的QQ号是......”
随后,谢成云返回办公室。
随着调研的继续进行,党政办公室的气氛这两天有点异样。
谢成云明显感觉到,两位副主任和另外四位同事对待他的态度有所变化。
要知道,作为一个新人,能跟随主要领导一起下村调研,这种机会可是非常难得的,尤其是跟随书记一起。
在乡镇,镇党委书记的权力非常大,说是土皇帝也不为过。当然,更大的是县委书记,毕竟其掌握着人事权。
乡镇党委书记虽然差一些,只要稍微强势一点的,几乎可以达到说一不二的地步,即使是镇长这位二把手,也要避其锋芒。
大部分的乡镇一把手都是从基层成长起来的,一步一个脚印,深谙官场生存之道,各种算计层出不穷。
更主要的是,乡镇的主要领导,往往作风霸道,容不得反对的声音。
在基层,你要是和下属、村民讲理,很有可能是“秀才遇到兵,有理说不清”,结果是一地鸡毛。
因此,乡镇工作,也必须适应地方基层的这种环境,才能将意图贯彻下去。
而从上面下派、长期坐机关的那种干部,往往最开始会极不适应,还有甚者灰溜溜狼狈而逃的。
所以,县里任命乡镇主要负责人的时候,往往会仔细的再三斟酌,除了关系之外,掌控能力也是考虑因素之一。
王清华书记在调任方坝镇党委书记之前,就是另外一个乡镇的镇长,再之前,还干过好几个乡镇的多个职务,可谓是基层工作经验丰富。
这次王书记下村调研,点名让谢成云这个新人一起随行,让党政办里另外四名同事羡慕嫉妒恨。
他们到党政办公室工作,最短的也有
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